攀枝花东区:文化聚魂把软实力变成硬支撑

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攀枝花东区:文化聚魂把软实力变成硬支撑

攀枝花东区:文化聚魂把软实力变成硬支撑

  攀枝花市人大代表到东区检察院调研文化建设

  科技强检实现“三方”庭审

  四川省攀枝花市东区检察院以基层检察院“八化”建设为契机,积极发挥有自身特色的检察文化的独特影响力,推动党的建设、队伍建设和业务建设互相带动、互相促进、共同发展,创造性开展各项建设与管理,有力促进了各项司法改革的落实,推动了各项检察工作取得实效。

  六项举措:传承和发展“东检文化”

  文化传承是一个单位的灵魂。近年来,攀枝花市东区检察院采取“六项措施”,传承和发展了“东检文化”的理念和内涵,深入推进文化建设,不断开创检察文化建设新局面。

  一是寻文化之根。东区检察院从自身发展的历史脉络开始清理与学习,带领全体干警完成本院的文化寻根之旅。1978年9月,东区检察院成立,由于配套设施落后、人员配备紧缺,被人形象地称为“工矿区”检察院。随着社会经济的飞速发展,犯罪类型的不断变化,法律条文的不断更新,科技强检深入人心。东区检察院逐渐推行“三懂四会”,学电脑考等级证书、学驾驶风行一时,公诉首创多媒体示证,旁听席座无虚席。随着信息化时代全面到来,东区检察院将大数据应用、人工智能辅助办案作为检察工作重点,逐渐形成“一个平台、两个支撑、‘慧’及多项检察工作”的“1+2+N”发展新模式。

  二是找立院之本。在传承“东检文化”传统文化的基础上,东区检察院秉承“三线建设”精神和本院优良的历史传统,致力于寻找本院的“立院之本”。结合新时代对检察工作的新要求,东区检察院以“秉法、颂直、奋进、阳光”为院训,引入了“4S”

  (Strict严谨、Sagaciousness睿智、Seek求索、Sincerity笃实)工作理念,统一干警思想,指导干警行动,规范干警行为。

  三是行关爱之实。以院史室、读书室、健身室和职工小饭厅“三室一厅”为载体,成立乒乓球、户外登山、读书会等六个文体兴趣小组,开展干警喜闻乐见的活动,让干警感受到实实在在的关怀,增强干警归属感,提升队伍凝聚力。

  四是造优美环境。加大投入,在新办公大楼建设特色文化长廊,为干警营造了干净、整洁、优美、舒心的工作环境,让干警身心在工作之余获得放松和愉悦。

  五是建文化载体。整合网络和传统资源,自创内部刊物《东检视界》,作为文化建设的载体。如今,“两网一刊”“两微一端”已成为干警交流工作和学习的主要平台和传播检察文化的主阵地。

  六是推信息化建设。按照院党组“以需为主、重点发展、促进创新、共享资源”的要求,开启智能化与检务融合新时代。将大数据应用、人工智能辅助办案作为重点,扎实推进办公办案、队伍管理、检务保障、决策支持、检务公开等信息化、智能化建设,强化司法管理,提升司法效能。

  文化聚魂:探索检察工作新模式

  长期以来,东区检察院始终坚持发挥检察文化建设的作用,增强干警的向心力和凝聚力,以服务和推动检察中心工作为理念,充分发挥基层文化建设的主观能动性和创造性,积极探索和创新检察工作模式和方法。

  一是推动侦、捕、诉“无缝连接”。在文化的推动下,改变了过去各自为政的做法,总结出了“一二三工作法”,艺术地解决了工作衔接不畅、配合不顺、动力不足的问题,实现了办案从侦到诉的无缝连接,增强了打击合力。

  二是催生了“窗口”部门“三个一”工作法。控申推行一个微笑+一句文明用语+一次贴心服务工作法;民行推行一杯热开水+一个笑脸+一个亲切称呼接待法,把群众当亲人,取得群众的信任和支持。

  三是推动未检法治教育春风化雨。未检将文化施教的理念运用于教育、感化,开展“一体三化”的办案模式,收到较好效果。

  四是以文化当“红娘”推动共建。在开展检社、检校、检企等共建中,发挥检察文化独特的影响力,通过互动式法治宣传、法律咨询、上法治课等,提高居民、学生和企业管理人员知法、守法意识。

  五是文化共享取得了1+1>2的效果。在开展基层院结对共建中,实行文化共享,促进队伍一体化建设,取得了共建共促的效果。

  六是打造具有检察特色的党建文化品牌。以创建“先锋东检”党建文化品牌为突破口,在党员干警中开展了“三个三”品牌创建活动。通过亮身份、亮承诺、亮形象,比学习、比服务、比奉献,争创满意窗口、争创优质服务、争创业务标兵,促进工作再上新台阶。